Wie läuft ein Coaching ab?
Generell ist jedes Coaching anders. Wie auch nicht, jeder Mensch ist anders und jeder Wachstums- und Lösungsprozess ist anders.
Natürlich gibt es einen Rahmen und eine Struktur, die diesen individuellen Prozess hält und leitet. Diese Struktur ist unterschiedlich, ob es sich um ein Einzelcoaching handelt oder um die Zusammenarbeit mit einem Team.
Der Prozess fängt gegebenenfalls gerade jetzt, hier an. Sie lesen, Sie haben Interesse, Sie kontaktieren mich – natürlich unverbindlich.
Wir können uns über Email austauschen, wir können telefonieren oder skypen.
Wir lernen uns kennen, entweder über Email oder wenn wir persönliche sprechen (Telefon, Skype) dauert das ca. 20min. Dann wissen wir, ob wir zusammen arbeiten wollen und können.
Dann geht es so weiter.
Wir machen uns den ersten Termin aus. Wir entscheiden, ob wir mit einer 60min oder 120min Einheit starten.
In der ersten Einheit erarbeiten wir ein umfassendes und tieferes Verständnis Ihrer Situation und der Fragestellung. Hier kommt es meistens schon zu ersten Erkenntnissen.
Wir legen Struktur unserer Zusammenarbeit fest – wie oft, wie lange, was dazwischen passiert.
Wir arbeiten als Co-Experten zusammen: ich bin verantwortlich für den sicheren Rahmen, den Prozess, die adäquaten Werkzeuge (siehe Leitlinien). Sie sind verantwortlich für die Ergebnisse, die Veränderungen in Ihrem Leben.
Laufend evaluieren wir und passen an. Sie bekommen zu jedem Zeitpunkt die für Sie beste Unterstützung.
Sie erreichen Ihr(e) Ziel(e).
Wenn es um ein Teamcoaching, ein Führungsprogramm oder eine Supervision geht, kontaktieren Sie mich.
Sie sind Teil eines Teams, Mitglied und/oder haben eine Führungsrolle; Sie sind in einer Co-Geschäftsführung ein Teil; Sie sind in einem Senior Management Team ein Teammitglied. Sie sondieren im Auftrag des Teams und/oder Ihrer Kollegen vor.
Wir können uns über Email austauschen, wir können telefonieren oder skypen.
Wir lernen uns kennen, entweder über Email oder wenn wir persönliche sprechen (Telefon, Skype) dauert das ca. 20min.
Sie besprechen Ihren Eindruck mit dem Team.
Wir machen uns einen Teamtermin aus, zum Kennenlernen und zum Abstecken der Ziele. Wir entscheiden, ob und in welchem Rahmen wir zusammenarbeiten wollen. Wir arbeiten als Co-Experten zusammen: ich bin verantwortlich für den sicheren Rahmen, den Prozess, die adäquaten Werkzeuge (siehe Leitlinien). Sie alle sind verantwortlich für die Ergebnisse in ihrem Team.
Im nächsten Schritt konkretisieren wir die Ziele und den Auftrag, den Teamprozess, eventuell Einzelsessions, auch Teammeeting zu supervidieren ist möglich, wenn wir in 2- oder 3- Intensivtagesworkshops zusammen arbeiten, arbeite ich abhängig vom Ziel und der Gruppengröße mit einem Senior Co-Coach.
Wir evaluieren laufend, definieren geeignete Maßnahmen, die zwischen unseren Treffen ein Verankern in ihrem Alltag sicherstellen und passen gegebenenfalls die Maßnahmen an, denn nicht nur jeder einzelne Wachstumsprozess ist einzigartig, auch jeder Teamprozess ist es.
Das Team erreicht sein(e) Ziel(e).
Kontaktieren Sie mich, wenn …
Oder Sie einfach mehr erfahren wollen.