Die Ausgangssituation
„Die vatron wurde mit der Leitung eines österreichischen Exzellenzzentrums für Mechatronik beauftragt. Das Ziel dieses von Bund und Land OÖ geförderten Zentrums war es, zur Weltelite auf dem Gebiet der Mechatronik vorzustoßen.
Damit die vatron dieses außergewöhnlich ambitionierte Ziel erreicht, wollte ich ein genauso außergewöhnliches Leadership Programm einführen und umsetzen. Ein sehr ansprechender Vortrag von Madhu Einsiedler zum Thema Work-Life-Balance führte mich zur Zusammenarbeit mit einsiedler&einsiedler.“
(Wilhelm Hofmann, CEO SEW Eurodrive Ges.m.b.H. Austria, ehem. CEO vatron gmbh)
Das Projekt
Das Führungsteam definierte, was „Exzellenz“ für jeden Einzelnen und für das Team gemeinsam bedeutet. Wir luden Gäste aus unterschiedlichen Bereichen (Sport, Kunst, Wirtschaft) zu Kamingesprächen ein, die als Vorbilder für Exzellenz gesehen wurden. In intensiven Workshops konnten die Teammitglieder persönliche Grenzen zur eigenen und zur Teamexzellenz erkennen und darüber hinaus gehen. Einzeln und gemeinsam als Team gelang der Weg in die vatron-Exzellenz.
Das Ergebnis
„Mit Madhu und Bernhard wurde ein Leadership Programm entwickelt und umgesetzt, wie ich es noch nie zuvor erlebt habe. Mit hochspannenden Themen sowie „exzellenten“ Kamingesprächspartnern wurde der Begriff Exzellenz in der Führungsmannschaft definiert und verinnerlicht. Auch die Zusammenarbeit mit Madhu und Bernhard war für mich exzellent, sprich von hohem Engagement und hervorragenden Ideen geprägt. Letztendlich hat das Leadership Programm den Anstoß zu einer eigenen Kultur im Unternehmen gegeben, welche sowohl in positiven Unternehmenszahlen als auch in einer außergewöhnlichen Büroraumgestaltung sichtbar war. Rückblickend waren Madhu und Bernhard die idealen Wegbegleiter für diese Entwicklung, es hätte nicht besser und spannender laufen können. Herzlichen Dank für dieses gemeinsame „Abenteuer“!“
(Wilhelm Hofmann, CEO SEW Eurodrive Ges.m.b.H. Austria, ehem. CEO vatron gmbh)
Die Ausgangssituation
„Das Managementteam Medtronic Österreich war sehr senior und wir haben bereits viele Jahre gut zusammen gearbeitet. Aber wir wussten auch, dass wir neue Herausforderungen vor uns haben: wir hatten keinen fixierten klaren Strategieplan für Österreich, unser Entscheidungsprozess war etabliert aber nicht transparent, wir mussten vermehrt Synergien zwischen den Abteilungen nutzen. Und nicht zuletzt wussten wir, dass sich über die Zeit Kommunikationsprozesse eingeschliffen hatten, von denen nicht alle wirklich sinnvoll waren.“
(Wolfgang Deutschmann, Country Director Medtronic Austria)
Das Projekt
Zusammen mit dem Managementteam entwickelten wir einen massgeschneiderten Prozess zur persönlichen und Teamentwicklung, der sowohl als Ergebnis einen Strategieplan lieferte als auch die Synergien zwischen den Abteilungen verbesserte.
Der Prozess beinhaltete sowohl Einzelcoachings als auch Teamworkshops. Die Teamworkshops waren so designed, dass sie einerseits die Zusammenarbeit und Synergien zwischen den Abteilungen verstärkten, als auch die Entwicklung des Team als solches voranbrachten.
Um die Workshops auf all diesen Ebenen erfolgreich durchzuführen, haben wir zu zweit als Coaches gearbeitet. Der zweite Coach war Bernhard Einsiedler, Geschäftspartner und Ehemann. Er stand auch für die Einzelcoachings zur Verfügung.Das Ergebnis
„Das Program was sehr nützlich. Es hat jeden Einzelnen und uns als Team dabei unterstützt, einen grossen Schritt nach vorne zu gehen: wir haben einen 5-Jahres-Strategieplan entwickelt; Abteilungen (und Stabsfunktionen) haben Key Accountmeetings etabliert, um auf einer regelmässigen Basis Synergien zu nutzen; unsere Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse sind nun klar und transparent; wir haben im Team auch einen Feedbackprozess etabliert, der uns bei der weiteren laufenden Entwicklung unterstützen wird. Ich danke Madhu und Bernhard für ihren Einsatz und ihr Engagement. Ihre Inputs während des Einzelcoachings und der Workshops war sehr hilfreich. Das Feedback des Teams was sehr gut. Wir hatten nicht erwartet, dass wir so einen grossen Schritt nach vorne machen würden, da wir ja bereits gut zusammengearbeitet haben.“
(Wolfgang Deutschmann, Country Director Medtronic Austria)